今年以来，乾县纪委监委将谈心谈话工作作为强化纪检监察干部日常监督的有力抓手，聚焦问题，突出谈心谈话重点，教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢全县纪检监察干部拒腐防变的思想防线。

采取一对一“全员谈”。按照“分工负责、分层分级”的原则，采取一对一、面对面的形式，委领导班子成员对分管部门负责人进行谈心谈话，部门负责人对本部门工作人员进行谈心谈话，实现全覆盖。通过谈心谈话，了解掌握纪检监察干部的个人情况及思想、工作、家庭生活动态，结合身边发现的重点问题、普遍问题、共性问题，及时提醒警示纪检监察干部。

紧盯风险点“重点谈”。聚焦全县纪检监察干部“六个方面”，对照“六十个有没有”进行谈心谈话，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，紧盯“岗位风险”，针对关键岗位可能存在的风险问题，经常谈、随时谈、反复谈，并对谈话中发现的苗头隐患早发现早提醒，进一步促进干部端正工作态度，扎紧制度的篱笆。通过谈心谈话，既体现了组织关怀，又做到了“咬耳扯袖”，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把发现的问题解决到位。

严管与厚爱“暖心谈”。将从严管理与关怀厚爱的机制有机结合起来，结合平时掌握情况，指出存在问题，查找问题根源，制定整改措施，及时纠正偏差。同时，对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部“暖心谈”，并与家访活动相结合，倾听干部家属对纪检监察工作的意见和建议，及时了解纪检监察干部思想上的困惑、生活中的困难，耐心开导劝解，在政策允许的情况下，力所能及地帮助解决困难和问题。

截至目前，乾县纪委监委不断强化内部监督，开展分层分类谈心谈话4轮160余人次，旨在了解全县纪检监察干部的工作生活动态、帮助其解决所面对的困难，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。