“作为年轻干部，既要倍加珍惜工作岗位，又要严于律己，不辜负组织的信任与重托，认真履职尽责，在锤打中锻炼、在磨砺中成长。”近日，在乾县纪委监委年轻干部座谈交流会时，一名年轻纪检监察干部深有感触。

近年来，乾县纪委监委始终把加强年轻干部教育管理放在突出位置，通过思想教育、实战锻炼、加强监督等方式，不断提高年轻纪检监察干部能力素质，护航青年干部健康成长。

该县纪委监委把加强年轻干部廉洁从政从业教育摆在重要位置，紧盯年轻干部入成长特点，重点把握职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展的关键节点，有针对性地开展廉政教育和党性教育，为年轻干部上好新入职、新提拔的第一课，打好廉政“预防针”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，使年轻干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，迈好人生第一步。

针对年轻干部办案经验少、专业能力不足等情况，该县纪委监委对新入职的15名纪检监察干部，按照“干什么教什么、缺什么学什么”原则，结合岗位特点，个人性格等因素，围绕执纪执法、审查调查、办案流程、办案技巧、文书制作、等方面，通过老带新、传帮带模式为年轻干部“手把手”指导业务、“面对面”传授工作经验，帮助他们弥补知识弱项和能力短板，提升履职能力。

此外，在日常监督管理方面，该县纪委监委坚持抓早、抓小、抓日常，定期与本单位年轻干部开展谈心谈话，及时关注掌握其思想动态、工作情况、思想状况等；对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，开展谈心谈话，防止“小毛病”变成“大问题”。同时，通过定期组织开展读书交流、跑步、羽毛球等文体活动，丰富业余文化生活，进一步激发年轻干部干事创业、担当作为的精气神，助力年轻干部健康成长。今年以来，已累计开展谈心谈话30人次，党员干部50余人活动。

“下一步，我们将继续围绕年轻干部队伍建设，进一步强化日常监督管理，完善成长链条，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。”该县纪委监委相关负责人表示。