乾县人社局党委开展加强和改进人社系统纪律作风活动以来，以重整行装再出发的勇气，深入贯彻落实全面从严治党主体责任，以四个强化推进人社系统党风廉政建设向纵深发展，为建设清廉人社队伍提供坚强的政治保障和纪律保证。

一是聚焦理论武装，强化责任担当。加强政治理论学习，把学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，局党委定期召开中心组（扩大）理论学习会，各党支部把政治理论学习作为“必修课”，切实把十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想转化为人社事业的生动实践。强化纪律规矩意识，巩固拓展胡传祥严重违纪违法案警示教育活动成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持局党委书记、各党支部书记讲党课制度，组织开展党风廉政建设专题报告，通过廉政讲座、演讲报告会、发送节假日廉政温馨短信等，开展党风廉政教育。

二是聚焦“关键少数”，强化表率作用。加强领导班子建设，突出对领导班子及其成员的政治监督。坚持严管与厚爱相结合，强化对局属各单位、机关各科室负责人的考核奖惩。局党委召开党风廉政建设工作会议，局主要负责人与局属各单位、机关各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设情况纳入年度目标考核内容，作为奖励依据。把2019年作为“阳光人社质量提升年”，打造“廉政阵地”，开展“廉政教育”，建设“廉政机关”，不断增强班子的凝聚力、战斗力，全面提升党员干部综合素质。持续抓好窗口单位作风建设，以创建“党员示范岗”、“阳光人社体验岗”为契机，开展优质服务窗口和“阳光人社”服务之星创建活动，为广大群众提供更加优质高效便捷的公共服务。

三是聚焦执纪问责，强化结果运用。加大执纪问责力度，加强人社政策法规贯彻落实情况的监督检查，严肃查处违纪行为，重点查处党员干部不作为、乱作为问题以及违反中央八项规定的严重违纪行为。对典型案件通报曝光，形成威慑。问责结果纳入对局属各单位、机关各科室负责人年度目标管理考核和绩效考核中。注重运用“四种形态”的实效性，把纪律规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐。

四是聚焦自身建设，强化长效机制。把纪检监督与日常工作监督有机结合。拓宽廉政监督渠道，邀请“阳光人社”社会监督员对人社系统行风政风进行评议。定期整理全国各地各级典型违纪案件并印发，作为全系统广大党员干部加强廉洁教育的重要学习教材。举行全系统纪检干部培训班，努力提升纪检干部业务能力和工作水平。充分发挥基层纪检干部的重要作用。强化对纪检工作人员的党内监督和社会监督，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的纪检干部队伍。

（乾县人社局纪委 任博 邓旭涛）