乾县人社局纪委坚持问题导向，突出制度创新，聚焦作风建设，立足“实”，强监督、严执纪、正作风，积极为部门尽心履职、依法行政营造风清气正的良好工作氛围。

压“实”两个责任。从严推进党风廉政建设主体责任和监督责任落实，让党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在2019年系统大会上签订了《党风廉政建设目标责任书》，并将廉政责任层层传递，厘清责任清单，构建“一把手”履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”职责的权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。今年以来，局党委共研究部署党风廉政建设工作3次，逐步完善《党委落实党风廉政建设主体责任》工作记实，促进党风廉政建设工作向纵深发展。

夯“实”道德防线。局党委坚持把反腐倡廉教育与常态化制度化学习教育紧密结合。始终将思想建设放在工作的首位，通过学习教育构牢全局干部职工的思想道德防线。一季度来，局党委制定了《乾县人社局2019年干部理论学习安排》，编印了《人社大事记》等书刊,并严格落实“周三学习制度”，坚持自主学与集中学结合，组织全局干部职工观看了《一抓到底正风纪》、《打铁还自身硬》等廉政教育片，组织开展了人社大讲堂之《政务信息写作和新媒体培训》、《服务礼仪培训》。通过接受警示教育、开展人社大讲堂等，进一步提高干部职工廉洁自律意识，做到心中有廉、警钟长鸣。

做“实”作风建设。以绩效管理考核为抓手，重点做好窗口工作人员的作风建设。邀请市工行进行服务礼仪培训，公开事项办理流程，完善服务窗口硬件设施，真正做到“外塑形象，内强素质”，塑造一支政治坚定、服务优良、群众满意的人社队伍。按照“阳光人社”党建品牌服务理念，开展服务标兵评选，树立服务典型，以先进为榜样，引领全局作风建设持续好转。今年来，局纪委对到岗到位、纪律作风等情况进行了7次检查，纪委书记先后带队检查4次，灵活检查方式，以他律促自律。

严“实”执纪问责。局党委修订完善《乾县人力资源和社会保障局管理制度》，确保政令畅通、令行禁止。局纪委开展了胡传祥案“以案促改”警示教育活动，制定专项实施方案,按照“6对照6检查”撰写对照检查材料32份，以反面典型引导党员干部汲取教训，受警醒、明底线、知敬畏，严防“灯下黑”。今年来，局纪委承办县纪委交办案件3件，完成2件，积极践行监督执纪“第一种形态”，谈话函询2起，全力做好执纪问责各项工作。

（乾县人社局纪委 任博 侯懿博）