近年来，乾县纪委监委以惩处与教育作为原则，对受处分人员进行回访教育，帮助他们认识、改正错误，让受访者感受到组织的关怀和温暖，卸下思想包袱，拾起工作干劲，重燃干事创业激情。

制定回访方案，明确回访重点。乾县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，既有力度也有温度，为重焕受处分人员工作热情，根据受处分人员的岗位特点、处分类型和违纪性质，制定“一人一方案”、“一谈一提纲”等个性化方案，明确回访重点、解决回访问题，做实做细做好监督执纪“后半篇文章”。

正视存在问题，汲取深刻教训。乾县纪委监委坚持“以组织温情激发干部热情”。为了让“掉队”人员，重整行装、重塑形象、重鼓干劲，找准“症结所在”，结合受处分人员的精神状态、思想状态、工作状态等特点，综合分析研判，灵活运用谈话、反馈、教育相结合的方式进行思想交流、情感沟通，鼓励引导受处分人员正视问题，汲取教训，真正从思想上转变、行动上改变、作风上蜕变。

严格核查规定，做好纪律处分。乾县纪委监委坚持宽严相济、严管厚爱。在回访教育中边实践边探索，随机抽查部分人员个人档案、工资管理系统及发放记录等，核查年度考核定级是否按规定执行，处分决定文书有无放入档案等情况，真正让纪律处分“不打折扣”。

去年以来，乾县纪委监委共对138名受处分干部开展回访教育，征求意见建议3条，并将回访对象的工作表现、认错态度、思想状况、工作实绩等情况及时向组织部门反馈，通过打好体现组织温度、激发内生动力的关心关爱“组合拳”，帮助受处分人员重燃干事创业信心，达到严管与厚爱相结合、激励与约束并重的效果。