2022年以来，乾县纪委监委为70余名新任干部精心制定“廉政考试＋任前谈话+廉政档案＋警示教育”的任前“廉政套餐”，系好新任干部履新的“第一粒纽扣”。

任前廉政考试，把好干部“入口关”。乾县纪委监委严格执行新任领导干部任前廉政知识考试的规定，坚持“逢提必考”，把好廉政“入口关”。考试采取闭卷形式，题型包括单选、多选、判断以及论述，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话、党风廉政建设、干部廉洁自律以及“党史学习教育”相关内容等。通过考试提高新任领导干部的法纪意识、廉政意识、勤政意识，达到以考促学、以考促廉的效果。

任前廉政谈话，打好廉洁“预防针”。乾县纪委监委把开展新任领导干部任前廉政谈话制度作为落实党风廉政建设监督责任的重要举措，紧抓关键环节、前移关口，打好廉洁自律“预防针”。谈话紧扣《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规的要求，提醒他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从业，进一步增强拒腐防变能力，树立表率、务实、清廉的良好形象。

建立廉政档案，构建监督“记录仪”。乾县纪委监委按照《乾县县管干部廉政档案管理办法（试行）》的通知，为新任领导干部建立廉政档案，全面准确、真实详细填报干部基本情况、个人重大事项、廉洁从业自查等七项主要内容，做到一人一档、活页管理、动态更新、规范保存，既为分析研判领导干部党风廉政情况提供了重要参考，又为加强领导干部日常监督管理提供了有效途径。

开展警示教育，用好身边“活教材”。乾县纪委监委组织任前干部观看《账总是要算的》《家风不正家难安》《蜕变的灵魂》等警示教育片，强化纪法震慑。结合“以案促改”工作，学习省市县近年来党员干部违纪违法典型案例，进行案例剖析，用身边事教育身边人将庭审现场变为警示课堂，让任前干部零距离接受警示教育，知敬畏、存戒惧、守底线。