为提升纪检监察干部业务能力，推动纪检监察干部队伍素质整体提升，乾县纪委监委从抓好学习培训、强化室组联动、落实以案代训三方面入手，严抓勤管，着力锻造一支政治素质高、业务能力强、敢于善于斗争的执纪执法铁军。

抓好学习培训，补足能力短板。县纪委监委把学习培训作为提高干部队伍整体素质的有效抓手，扎实开展“学理论 强政治 学纪法 强素质 学先进 强作风”全员培训，通过集中授课、现场提问、交流研讨、知识测试等形式，从政治理论、纪法知识、办案技巧、程序规则、信息写作等方面夯基固本、强素提能，加快补齐干部短板弱项；把对年轻干部的教育培养作为重中之重，选拔抽调年轻干部赴省市纪委学习先进专业知识及办案经验，着力打造站起来能说、坐下来能写、走出去能干的综合型人才，不断提高全体纪检监察干部的业务能力和综合素质。

强化室组联动，提升业务素质。县纪委监委创新推行“1224”室组协同联动工作机制，由1名分管常委分别包抓2个纪检监察室、2个派驻纪检监察组、4个镇（街道）纪（工）委，将其作为一个统一的工作整体，实行工作捆绑、责任捆绑，采取集中办案的工作模式，对案件办理、监督检查、公文写作等纪检监察各项工作进行手把手、面对面指导，从线索处置、事实认定、定性处理、程序合规合法等方面进行严格审核把关，实现纪检监察干部业务素质和工作能力的全面提升。2022年以来，乾县纪委监委运用“室组地”工作组联合办案4期，对积压复杂问题线索已消减195件，审查调查业务能力和执纪执法规范化水平明显提升。

落实以案代训，增强斗争本领。县纪委监委把以案代训作为提升纪检监察干部斗争能力的“助推器”，抽调镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组干部到县纪委监委跟岗培训、以案代训，与长期身处一线的执纪执法办案能手有机整合、重新分配，以老带新、岗位实践，围绕操作举报平台、实战模拟训练、精准运用“四种形态”等内容制定课程表，强化在学中干、干中学，带动基层新兵边训边战，提升斗争本领，培养出一批会办案、能办案、敢办案的骨干力量。