今年以来，乾县纪委监委结合工作实际，推行“室组地”协同联动工作新模式，建立权责清晰、衔接顺畅、协同高效的工作机制，提升纪检监察工作质效，推动全县纪检监察工作高质量发展。2022年1至7月份，全县纪检监察系统共处置问题线索255件，立案166件，结案182件，党纪政务处分179人，移送检察机关2件2人，纪检监察干部在中省市纪检监察网站刊发宣传报道231篇。

上下联动，凝聚工作合力。按照“系统整合、区域就近、力量均衡”的原则，县纪委常委会发挥统领作用，实行常委负责制，将全县6个纪检监察室、7个派驻纪检监察组和16个镇（街道）纪（工）委划分为四个片区。每个片区由一名县纪委常委牵头抓总，对分管片区的干部教育管理、日常监督、专项整治（治理）、疫情防控、审查调查、宣传报道等工作进行统筹安排，科学调度，既发挥出“室组地”“弹钢琴”的灵活性，又催生了协同联动“一盘棋”的合力。

区域联合，整合工作资源。每个片区既是多个作战单元，也是一个联合整体。“组”“地”按照月初安排开展日常监督，纪检监察室负责督促“组”“地”做好日常监督及整改工作。如有重大事项或专项整治（治理），每个片区“室组地”联合开展监督检查，今年1至7月份开展“室组地”联合监督检查29次，下发检查建议书11份、监察建议书8份，实现上下联动，同向发力，放大叠加效应。为了充分发挥“室”的专业优势，解决“组”“地”专业能力欠缺的问题，灵活组建“室组”、“室地”联合审查调查组，开展复杂问题线索调查处置。如，周城镇纪委在第六纪检监察室指导协助，处置复杂问题线索一件，已结案1件，给予党纪处分2人，正在审查调查2件。

要案联查，提高工作水平。对案情复杂、查处难度大的案件，相关单位按程序提交申请，经分管常委批准后启动协作程序，通过人员互动、措施互补、信息互通，从“单打独斗”到“攥指成拳”，形成工作合力。如，驻县政府办纪检监察组申请启动“室组地”协同联动工作机制，整合“室组地”人力，抽调精兵强将组成联合工作组开展审查调查，仅用35天完成留置案件审查调查，现已移送检察机关审查起诉。

责任联绑，压实工作职责。建立完善月评比、季通报、年终总评考核机制，实行单位归口考核和片区打包考核双重考核模式，在干部教育管理、日常监督、专项整治（治理）、办理重点事项、查办重大违纪违法案件、宣传报道等工作方面实现“室组地”工作捆绑、责任捆绑、奖惩捆绑，有效集成“室组地”优势要素，形成监督执纪执法合力，提升监督执纪执法质效。今年4至6月，经过“室组地”联合工作组“月攻坚”行动，积压复杂问题线索已消减108件。

能力联促，提升工作效能。今年以来，乾县纪委组建“室组地”联合工作组3期，每个工作组集中在办案点联合办公，充分发挥纪检监察室在监督检查、审查调查中熟悉政策法律法规、掌握线索信息全面、协调各方力量便利的优势，派驻纪检监察组熟悉单位基本情况、运行特点规律、掌握相关行业内部制度规定的优势，镇（街道）纪（工）委群众基础好、熟悉基层情况、掌握人员动态优势，采取业务培训、跟班实训、以案代训的方式，培训纪检监察干部56人，在线索研判、审查调查、措施使用、设备操作、平台应用、宣传报道等方面强化实战演练，提高纪检监察干部技能水平，进一步提升了派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委监督执纪问责和监督调查处置工作规范化水平。1至7月，镇（街道）纪（工）立案79件，占比47.6%。