今年以来，乾县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小，精准运用监督执纪“第一种形态”，经常给党员干部作“政治体检”。今年1—6月，乾县纪检监察机关运用第一种形态处理干部394人次，占比79.4％。

对日常监督中发现的轻微违纪类问题，综合考量问题发生的时间节点、性质类型和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，有针对性地采取约谈函询、提醒谈话、批评教育和诫勉谈话等方式开展教育提醒，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。

对从信访渠道、监督检查、网络舆情等渠道发现的党员干部在执行“六大纪律”、落实中央八项规定等方面存在的苗头性、倾向向问题，需要提醒谈话、批评教育的，县纪委监委组织人员到相关单位实地调研，找准问题，分析成因，针对个体差异，精心制定谈话方案，实行“一案一谈”，让被谈话人红脸出汗，排出毒素，真正达到治未病的效果。

县纪委监委还督促各级党组织加强对党员干部日常提醒教育，通过发送廉政短信、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，推动提醒教育常态化。在遇到干部提拔任用、职级晋升、重大喜庆等事项，通过谈心谈话形式进行提醒教育。采取党委（党组）书记与班子成员谈，班子成员与室部股长谈，室部股长与一般同志谈，通过逐级谈话，“咬耳扯袖、红脸出汗”，提前打好预防针，防止小问题变成大隐患。