2019年以来，乾县纪委监委注重抓早抓小，把谈话函询作为作为落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段，让约谈提醒、咬耳扯袖成为常态，防止“小毛病”演变为“大问题”，尽可能把问题消除在萌芽状态。

一是注重方法，做到谈话有“三度”。谈话要有温度。与约谈对象进行了“心交心”的约谈，使其从思想深处真正认识到自己的错误，消除抵触情绪，感受到了党组织的关爱。谈话要有深度。在谈话中指出的问题要切中要害、客观实在，对谈话对象提出的要求要有操作性和指导性。谈话要有力度。重申严明政治纪律和政治规矩的严肃性，强化党规党纪意识教育，让谈话函询对象充分认识到欺骗组织、隐瞒违纪行为可能给自己带来的严重性后果。

二是分类施策，精准监督靶向发力。全县各级纪检监察机关坚持通过谈话函询，对反映问题不实的，快速了结，以正视听。对存在轻微问题的，及时诫勉，防止小错酿成大错。对存在严重问题的，依纪依规，严肃查处。并对谈话函询的适用范围和运用方式进行了划分，在了解情况的同时，需要提醒告诫的，直接进行谈话，当面向被谈话人指出存在问题，责成被谈话人当面就问题进行详细说明，谈话中并结合有关规定开展提醒教育，对一次约谈不够的，就多次约谈，并就重点问题，谈到“点上”，戳到“痛处”，做到见人见事见思想。

三是做实谈话函询，管住大多数。在廉政谈话和书面函询上做到精准发力，对倾向性、苗头性、潜在性问题及时提醒，对轻微、笼统、模糊等问题严肃诫勉谈话，通过函询警示，让“红红脸、出出汗”成为常态。去年全年共开展谈话函询69件141人，全县党员干部廉洁意识显著增强。