今年以来,乾县纪委监委认真开展换届风气问题排查,坚持研判在先、教育在先、警示在先、预防在先，早敲警钟、早打预防针，把组织呵护关爱融入到问题整改的全过程，压紧压实“一把手”主体责任担当，建立“精准识别、有效反馈、呵护整改、成效评估”四项机制，让一些政治素养欠缺的、不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部趁早打消念头。

突出政治监督，关爱干部成长。全面加强政治监督，突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。聚焦一把手等“关键少数”，通过日常考核、领导班子研判、干部考察、信访举报、听取纪检监察机关意见等日常监督中发现的苗头性倾性性问题，及时批转给所在党组织，压紧压实“一把手”主体担当责任，对干部进行一次谈话、一次提醒、一次警示，督促党员领导干部时时处处事事做到“两个维护”。

聚焦班子换届，严把政治关口。加强思想政治教育，广泛开展谈心谈话，全县各基层党委（党组）书记同班子成员、重点岗位干部、负责换届工作人员进行一次专题谈心谈话，加强对干部思想动态的了解掌握，提醒他们以身作则，带头严守换届纪律，对苗头性倾向性问题抓早抓小、提醒帮助，以集中学习、专题党课等形式组织领导班子和党员干部深入学习换届政策法规和纪律要求，打牢领导干部思想政治基础。

织牢防控网络，促进担当作为。根据一些单位权利集中、资金密集等情况，建立县级分管人、财、物等关键岗位人员信息库，加强在行使审批权力、执行财经纪律、选人用人的监督力度，切实履行党委（党组）落实全面从严治党主体责任和监督责任。加强与多部门互联互通，把巡视巡察、审计结果、遵纪守法与干部管理使用紧密结合，实现有为才有位。

（乾县县委组织部 董晨）