“我刚担任派驻纪检监察组干部时，办案经验不足，业务知识欠缺，干工作无从下手。通过参加结对帮带，以干代训，我逐渐熟悉了办案流程，掌握了工作方法，目前已参与6件问题线索的核查。”乾县农业农村局纪检组干部周利利说。

今年以来，乾县纪委监委落实纪检监察全员培训要求，突出查办案件重点，采取以干代训学、集中培训学、研讨交流学和以考促学等方法，加大培训频次，丰富学习内容，有效解决本领恐慌问题。

结对帮带精讲，补齐能力短板。为有效解决乡镇纪委和派驻纪检监察组执纪业务不熟、办案质量不高等问题，县纪委监委指定机关一名业务骨干帮带一名基层纪检干部，采取“一对一”结对帮带形式，让基层纪检干部全程参与谈话笔录制作、案件审查调查、案卷装订归档等工作，先后抽调18名新任纪检干部参与以干代训，在“实战”中补短板、提能力、练真功。

集中辅导培训，提升业务能力。着眼新形势下纪法双施双守要求，先后组织全县纪检监察干部参加市、县纪委举办的履职能力提升培训班和基础业务知识培训班，邀请专家、组织领导干部等针对基层纪检干部业务薄弱环节，围绕线索处置、审查调查、案件审理、工作规范集中授课，有力提升了基层纪检监察干部依规依纪依法履职能力。

专题研讨交流，解决疑难问题。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以提升干部队伍业务能力为出发点，以专题研讨交流为有效抓手，利用每周三干部夜校学习时间，组织围绕审查调查、专项监督、案件质量、安全监管、综合文稿等专题进行研讨交流，在思想碰撞中有效解决工作中遇到的难题和困惑，通过集中领学、互动研讨、课后测学，提升分析问题、解决实际问题的能力。

以考促学促用，夯实学习成效。定期组织全县纪检监察干部进行知识测试，集中检测，在纪检监察系统群每天下发两套测试题，做好每日自测，通过以考促学，排名评比，提升培训实效，助推纪检监察干部在比学赶超中加速成长。

“下一步，我们将建全完善考核评估机制，对纪检监察干部的现实表现、工作成绩、优缺点等做出评价，作为评优评奖和提拔使用的重要参考，充分激发纪检监察干部比学赶超、争先进位的内生动力。”该县纪委监委相关负责人表示。