为进一步加强对党员干部的关心爱护，突出抓早抓小，乾县纪委监委在实践监督执纪第一种形态上狠下工夫，精细化运用诫勉谈话，不断加强对党员干部的日常教育、管理和监督，防止党员干部小错不管酿成大错，真正做到严管厚爱，2019年以来先后共诫勉谈话71人,进一步增强了惩戒效果的震慑性。

一是在畅通举报渠道上下足工夫。健全信、访、网、电等举报受理制度，完善交办、转办、批办、移交的线索收集制度，对重要信访举报、案件线索进行排查，对党员干部身上存在的苗头性问题、轻违纪或未构成违纪的倾向性问题进行第一时间甄别，分析研判、及时确定诫勉谈话的问题线索和对象，分类交办，确保“应谈尽谈”。

二是在谈话策略和技巧上下足功夫。在制定谈话方案和策略过程中，切实做到胸有成竹，确保谈话能够促使诫勉对象正确认识自身问题，谈话前对谈话对象存在的问题反复甄别，确保事实准确、全面，防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时，拟定谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计，预见谈话对象可能提出的问题或有关说明，对谈话时可能出现的情况做到心中有数，做到有的放矢，针对具体人具体事，一针见血指问题，既体现谈话的严肃性，让谈话对象正视问题，心生敬畏，知止收敛，又体现对谈话对象的关心爱护。同时，严格遵循规定程序进行诫勉谈话，认真履行诫勉谈话审批手续，规范谈话记录，落实被谈话人对谈话的认识。

三是根据不同对象，在谈话效果上下足功夫。突出诫勉的目的是促使诫勉对象改正错误，推进工作、事业的发展，在运用诫勉谈话时进行谈话时，切实做到因人而异，掌握分寸，既指出了问题所在，又达到“治病救人”警示教育的作用，对年轻干部“击一掌”，促其警醒，对年龄大的干部“拉一把”，避免因一时糊涂，做出“一失足成千古恨”的事来；对坦诚的，顺水推舟，帮其提高，对“顽固”的，疾风骤雨，促其猛醒，让诫勉谈话者真正体会到“诫”的严肃和“勉”的关怀，使其放下包袱，更好地干好本职工作。