近年来，乾县纪委监委在干部队伍建设上从严要求，积极探索干部监督的新思路和新举措，以提醒、函询、诫勉为抓手，真正把干部监管严抓细管，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，营造风清气正的政治氛围。

抓早抓小显关怀。将提醒、函询、诫勉作为从严管理和关心爱护干部的重要举措，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，防止“小病成大病、大病入膏肓”。今年以来，分别对扶贫整改工作推进缓慢、到岗到位检查、不严格遵守会议纪律等几类行为发出提醒通知书8份，函询通知书2份，共对2个镇、4名领导干部及时提醒。

抓实抓细不马虎。进一步细化和规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运用的具体操作规程，做到和日常工作无缝结合。在县委巡察、干部考察、随机调研、信访举报中发现的干部思想、作风、履职、纪律等方面问题，及时开展提醒、函询、诫勉。对干部思想认识层面存在的问题，提醒、引导和教育；对工作方法层面存在的问题，传授工作经验、提升工作水平；对廉洁自律方面存在的问题，及时打预防针、敲警钟。

抓紧抓深促警醒。建立了提醒、函询、诫勉档案管理制度和工作台账，进行分类管理、即时登记，长期保存原始材料，做到分类归档、一事（人）一档，作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。受到诫勉的领导干部当年内取消评先评优资格，并对诫勉对象进行跟踪了解，对于没有改正或者改正不明显的领导干部给予调整岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理，以强有力的跟踪问效，加强干部队伍建设。