乾县纪委监委坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，通过严格政治审核、强化教育培训、健全制度机制等有效举措，为年轻干部把好“三关”，助推年轻干部行稳致远。

严格政治审核，把好政治关。县纪委监委严格按照好干部标准，通过座谈了解、实地走访、个别谈话等形式对新进人员的思想、作风、品行等方面严格审核，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。对新任职干部及年轻干部及时开展廉政谈话、廉政提醒，组织学习典型案例通报、现场观摩职务犯罪案件庭审、签订廉洁承诺书，为干部拧紧思想“总开关”，督促其把好政治关，扣好廉洁从政第一粒“扣子”。

强化教育培训，把好权力关。同时，县纪委监委牢牢抓实教育培训，在县廉政教育培训点设置廉政教育套装，打造集警示-谈话-参观为一体的廉政教育培训项目，督促其绷紧纪律之弦，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期组织年轻党员干部和业务骨干走上讲台开展业务培训交流、分享心得体会、进行练笔写作，在互学互促中收获进步，着力打造政治素质高、业务能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

健全制度机制，把好生活关。县纪委监委围绕干部日常管理、财务管理、外出报备、公务用车等日常重点事项制定完善相关制度15项，并将制度汇编成册下发各科室，由办公室督促干部学习贯彻落实，做到用制度管人管事。关心关注年轻干部的身心健康、了解其生活圈、朋友圈、社交圈及工作时间之外情况，多方位考察年轻干部勤廉表现，注重谈心谈话、询问疏导，组织举办文体活动、健康体检，全方位掌握其思想动态，提升年轻干部干事创业积极性，不断增强向心力、凝聚力、战斗力。