乾县采取“四举措”加强巡察队伍建设，着力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察干部队伍。

选优配强干部。严格按照政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、责任心强、敢于负责担当的要求，从各单位筛选党建、党风廉政、财务、审计、工程等方面骨干力量组建巡察人才库。并采取一轮一选派的方式选优配强巡察干部。

狠抓业务培训。在每轮巡察开展前，由巡察办负责人、有实践经验的巡察组组长以及财政、审计等部门专业人员集中授课，围绕巡察工作基本要求、工作理念、工作流程、巡察方法及相关党纪法规，对巡察人员进行高强度全方位培训，明确巡察重点，掌握巡察方法，进一步增强巡察干部知识储备，提升业务能力，确保其迅速进入工作角色。

严格教育管理。坚持“谁使用、谁管理”的组长负责制，在巡察工作期间，抽调人员直接向组长负责；建立考勤、请销假等内部管理制度，强化巡察干部的党性党纪教育，在每个巡察组成立临时党支部，定期开展党组织活动，通过对相关文件、讲话精神的学习、讨论和《巡视利剑》专题片的观看，切实提高巡察人员政治站位。

注重实践锻炼。巡察过程中根据巡察内容，结合人员业务优势分别建立财务检查、信访谈话、实地走访、党建党风廉政检查等工作小组，各司其职、同步推进，过程中通过岗位互换，以巡代训等方式，在实践中提升专业巡察的真本领，提高精准发现问题的能力，力求多岗位多角度锻炼巡察人员，培养巡察骨干。